Coop innfører en ny og overraskende praksis for medeiere: Ingen timer, ingen penger. Fra høsten må medlemmer som vil beholde retten til fullt kjøpeutbytte dokumentere 40 timer årlig varetelling i egen butikk.
Av Iver Malvik.
Publisert 24. februar 2026.
Ledelsen omtaler tiltaket som en modernisering av samvirkemodellen. Kritikere kaller det en stille overgang fra medlemskap til deltidsjobb i refleksvest.
Ifølge en PowerPoint som aldri skulle ut, er målet å gi medeiere en tydeligere «følelse av eierskap i kassaområdet», samtidig som kjeden «harmoniserer forventninger rundt fellesskap og marginpress».
Internt beskrives ordningen som «frivillig obligatorisk», et uttrykk flere lokallag allerede bruker i opplæringsmateriell. Medlemmer som ikke når timekravet, skal etter planen få redusert utbytte og et digitalt varsel med teksten: «Vi savner deg i tørrvare».
Ordningen blir rullet ut i tre faser. Først kommer en pilot i utvalgte butikker med høy medlemsandel og lav deltakelse på årsmøter. Deretter åpnes et poengsystem der en time varetelling gir ett poeng, mens ekstra innsats i helg kan gi bonuspoeng som kan brukes til å «reparere utbyttehull» ved årets slutt.
Etter det NodeQ får opplyst fra kilder nær saken, skal enkelte butikker teste egne dugnadsvakter for «strategiske varegrupper», inkludert knekkebrød, kattemat og sesongvarer som ingen finner før de blir flyttet. Formålet er å redusere svinn, men også å synliggjøre at samvirke ikke bare er et kort i lommeboka.
«Vi tror eierskap kjennes best når du står med telleliste mellom pallene», skriver en regional leder i et internt notat.
Kritikken retter seg særlig mot tidskravet. Småbarnsforeldre og pendlere peker på at 40 timer i praksis betyr fem hele arbeidsdager uten lønn. Coop avviser at dette er gratisarbeid, og svarer at medlemmene «investerer i egen handelsfremtid» gjennom synlig innsats i butikkmiljøet.
Også spørsmålet om direktørlønninger trekkes inn i debatten. Skeptikere mener dugnadsplikten brukes for å rettferdiggjøre en ledelsesmodell som har fjernet seg fra grasrota. Konsernet svarer at tiltaket tvert imot «forankrer verdikjeden i medlemsdemokratiet», og at belønningssystemer i toppen ikke påvirkes av at flere teller varer i bunn.
SAMVIRKE_PORTAL v2.1: member.activity_status = "pending"; payout.eligibility = activity_hours >= 40
Økonomer NodeQ har snakket med, omtaler grepet som kommunikativt risikabelt, men økonomisk logisk i en tid med pressede marginer. Medlemmer som faktisk møter opp, kan bli mer lojale. Medlemmer som ikke møter opp, kan oppleve at samvirkeordningen mister sitt viktigste løfte.
Første medlemsvarsel sendes ut i juni, med frist for gjennomføring innen 31. desember 2026. Om ordningen overlever første runde, kan neste steg bli dugnad også på lager og i netthandel. Da er fellesskapet ikke lenger et slagord ved inngangen, men en strekode i arbeidstid.